您可能会发现需要调整自己的频道以适应目标受众的喜好。杭州专卖店设计公司的角色可能会指出，目标受众花费了大量时间来研究博客上的行业趋势。在这种情况下，您需要确保a）拥有一个博客，b）确保其成功实现SEO。如果您的受众花费大部分时间在LinkedIn上进行研究，请确保设置公司页面。您可能还需要考虑使用一个或多个公司主管的个人帐户在平台上发布文章。

每个渠道都有不同的目标，特别是对于销售/参与周期较长的B2B公司而言。列出每个渠道的目标及其在购买者旅程中的位置，可能会很有帮助。首先考虑产品页面，登录页面，社交平台，电子邮件和博客文章。

这部分是双重的。第一个问题是：杭州专卖店设计公司期望在第一部分中定义成功的速度有多快？一旦确定了里程碑，就可以从那里向后映射执行计划。您还需要考虑如果您的内容营销策略达不到预期会发生什么。会有什么变化？这会导致所有内容营销停止吗？还是您能够分析指标，调整和制定新计划？安排好计划B。

是什么打造品牌？ 客户与公司的每一次互动都会影响您的品牌。如果杭州专卖店设计公司的公司是一个人，那么它的品牌就是它的个性。我们通过与人们互动来了解人们是谁，对于一家公司也是如此。特别是对于服务和零售行业中的企业，客户服务在塑造品牌认知度方面起着重要作用。使命宣言和公司愿景只会使您步入正轨。为您的品牌创建强调将客户放在第一位的标准很容易，但是您必须执行声称的内容以表明您的意思。我们会记住那些关注人而不是产品的品牌。如果杭州专卖店设计公司提供的客户服务不支持您的品牌标准，会发生什么？

出色的客户服务来自出色的员工。要遵循以人为本的愿景并建立客户认为对其有价值的品牌形象，您必须雇用合适的员工。人员配置问题影响着大小公司，如果解决不当，甚至会降低知名品牌的声誉。让我们讨论可能损害您品牌形象的三种人员配置问题。人员不足和劳累过度一个人员配置问题会严重影响客户对您品牌的认知。最近，星巴克受到员工的批评。

他们说，杭州专卖店设计公司对人手不足的商店感到不满，因此无法维持公司的“传统客户服务”标准-对于长期以来被认为是行业内员工满意度标准的公司而言，这是至关重要的。人员不足是一个导致客户服务质量下降的问题，但是当您的店面没有合适的员工来运作时，客户会遇到一些问题。

如果生产是在店内进行的，或者您是服务提供商，则人员不足造成的主要问题是产品或服务质量的下降。如果员工工作过度或人员不足，杭州专卖店设计公司可能没有时间或资源来提供符合质量标准的产品或服务。如果员工忙于生产，客户服务以及基本的操作和维护，则他们可能无法遵循最佳实践。客户可能面临漫长的等待时间，最终只能获得不合格的产品。人员配置不足的第二个问题是导致员工的压力，这种压力会在员工离职很长时间后受到影响。根据《今日医学新闻》撰稿人Honor Whiteman的说法

哈佛商学院和斯坦福大学的一项研究结果表明，与没有压力源的工人相比，对工作有高要求的工人被诊断出患有疾病的可能性要高50％。” 雇主不仅在道德上有义务确保自己不剥削员工，而且过度劳累会严重影响您的品牌。客户很细心，会迅速注意到您的员工是否正在努力满足其职位要求，即使是在压力下工作良好的员工。这会给客户留下杭州专卖店设计公司的印象，即您的业务管理不善，员工没有所需的资源，您的业务不重视员工或对其员工进行优先排序-这可能不是一个不正确的印象。

员工压力也影响下一个影响品牌认知度的人员配置问题：营业额。周转流失率客户和雇主都认为，酒店和科技等行业的离职率很高，但应该如此吗？高营业额会影响公司成功的许多方面，从财务到生产力，但对杭州专卖店设计公司客户服务的影响尤为明显。这主要是因为培训需要时间，包括您，您的员工和客户的时间。考虑服务和住宿行业的平均营业额：2016年将近73％